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por  UGTen EMPLEONEGOCIACIÓN COLECTIVA

12 de mayo, entra en vigor la obligación de registro de jornada en las empresas

• La nueva ley es de obligado cumplimiento para las empresas, bajo multa de entre 626 euros y 6.250 euros.
 
• La finalidad es contribuir a terminar con la precariedad, los bajos salarios y la pobreza debido a los abusos en la jornada laboral, y no dar poder al empresario para controlar al trabajador.

• El modelo se diseñará y se regulará a través de la Negociación Colectiva. UGT introducirá una cláusula para cumplir la obligación de registro desde el respeto a los derechos fundamentales de los trabajadores y a la Ley de Protección de Datos.
UGT propone un plan de choque por el empleo para mejorar la empleabilidad

Los datos de paro registrado publicados hoy por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), correspondientes al mes de abril, muestran un descenso del desempleo en 91.518 personas respecto al mes anterior (-2,81%), situando la cifra total de parados en 3.163.566. En términos interanuales, el dato sigue mostrando una reducción del 5,17%, es decir, 172.302 parados registrados menos que en abril de 2018. En términos desestacionalizados el descenso es de 19.136 personas, diferencia causada este año por la inclusión de la Semana Santa en el mes de abril.