Convenio Estatal de Estaciones de Servicio / COMUNICADO 2 / UGT-FICA

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    Convenio Estatal de Estaciones de Servicio
    COMUNICADO 2

    En Madrid, 09 de abril de 2025


    El pasado 8 de abril se celebró la segunda reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio, con la participación de las organizaciones sindicales UGT, CCOO y la patronal del sector.
    Durante el encuentro, la patronal expuso su valoración inicial de las plataformas presentadas por las organizaciones sindicales, mostrándose abiertamente crítica y calificándolas de inasumibles desde su punto de vista. Desde UGT rechazamos esta visión, ya que nuestras propuestas responden a las necesidades reales de las trabajadoras y los trabajadores, que persiguen recuperar el poder adquisitivo perdido y así poder actualizar unas condiciones laborales que llevan demasiado tiempo paralizadas.


    Como era de esperar, la patronal centró buena parte de su intervención en remarcar la mala situación económica del sector, llegando a afirmar que uno de los principales problemas es el gasto en personal en las estaciones de servicio. Este enfoque sirvió como excusa para no entrar en profundidad en ningún bloque negociador, y desvió la atención del verdadero objetivo de la mesa: mejorar los derechos laborales.
    Además, durante la reunión se produjo un debate fuera de lugar entre la patronal y la representación de CCOO, centrado en cuestiones económicas y márgenes empresariales, completamente ajenos al marco de la negociación colectiva. Desde UGT lamentamos que se utilicen estos espacios para distraer la atención de lo esencial: los derechos de las personas trabajadoras.
    En lo relativo a los contenidos del convenio, la patronal no ofreció avances reales y su posición fue la siguiente:

    ●Política salarial: Pospuesta para futuras reuniones, aludiendo a su complejidad y relación con la regulación legislativa. Se insinuó, además, que nuestras propuestas supondrían un incremento salarial “superior al 50%”, dato que consideramos exagerado y malintencionado.

    ●Clasificación profesional: Se mantienen en la postura de no modificar el actual sistema, aunque lo retrasan para ser tratado en próximas reuniones.

    ●Tiempo de trabajo: Rechazaron posicionarse. Licencias y mejoras sociales: Sin respuesta, aunque aplazadas a próximas reuniones.

    ●Contrato de relevo: Se anticipó la negativa rotunda a incorporar esta medida como fórmula de salida digna para la jubilación anticipada.


    En contraste, los únicos temas que sí parecieron preocupar a la parte empresarial fueron el absentismo, que cifran en un 9%, y los premios por jubilación, sobre los que ya avanzan su intención de “revisarlos”.
    Desde UGT denunciamos esta actitud de la patronal: evasiva, poco constructiva y centrada en justificar el inmovilismo sin otro ánimo que el de retrasar esta negociación. Pensamos que el desorden actual en el sector les beneficia, porque les permite actuar sin reglas claras, cuando quieren y como quieren.


    La próxima reunión está prevista para el 6 de mayo, con el compromiso de abordar un máximo de cuatro puntos por sesión, buscando así avanzar de forma más efectiva.
    Desde UGT FICA seguiremos luchando por un convenio que dignifique a quienes trabajan cada día en las estaciones de servicio, y no permitiremos más dilaciones ni excusas.


    SEGUIREMOS INFORMANDO

    Enlace al documento original https://drive.google.com/file/d/1lVHn6xxoLf59fm7M09k-Y9pSHJsNzx0L/view?usp=sharing

    Convenio Estatal de Estaciones de Servicio / COMUNICADO 1

     

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    Convenio Estatal de Estaciones de Servicio / COMUNICADO 1

    En Madrid, 12 de marzo de 2025


    Ayer, día 11 de marzo de 2025, se inició la negociación del convenio estatal de Estaciones de Servicio con la presentación de plataforma por parte de UGT a las dos patronales (AVECAR y CEEES).
    Es una plataforma donde se ha puesto en el centro de la negociación a los trabajadores y trabajadoras de estaciones de servicio y se ha abordado entre muchos otros los siguientes puntos:


    •Tiempo de trabajo: En el que pretendemos abordar una reducción de la jornada máxima anual a las 37,5 horas semanales, marcando un máximo de jornadas anuales recogida en calendarios laborales consensuados con las personas trabajadoras, expuestos en lugar visible. Regular la jornada diaria con horarios de referencia, avanzando a las 20h el cierre de las estaciones de servicio los días de Nochebuena y Nochevieja, y retrasar la apertura hasta las 8h los días de Navidad y Año Nuevo.


    •Clasificación profesional: Conscientes que la clasificación profesional del convenio ya no responde a la realidad del sector, pretendemos terminar con la movilidad temporal entre categorías profesionales de Encargado a Expendedor y viceversa, de manera unilateral por parte de la empresa. Potenciar la figura de Encargado de turno, para dejar claramente definidas las funciones de cada categoría.


    •Licencias: Actualizar los textos de los permisos retributivos para mejorar la atención a familiares y conseguir una óptima conciliación.


    •Mejoras sociales: Ayudas a los desplazamientos al trabajo dentro de las grandes ciudades, un nuevo plus por el tiempo invertido en cierre y apertura de estación de servicio y plus de reconocimiento de nuestra experiencia para poder promocionar a categorías superiores. Abono del 100% tanto en las IT por enfermedad común como los conceptos por accidente.


    •Política Salarial: Garantizar la recuperación del poder adquisitivo perdido a lo largo de estas últimas negociaciones mediante cláusulas de revisión con incrementos superiores al IPC real, mejorar el plus de festivos a 45€ y 10€ por domingo trabajado, mejorar y ampliar un quinquenio más la antigüedad, así como subida en el incremento del plus distancia y quebranto moneda, horas extraordinarias voluntarias con descanso o retribuidas a elección del trabajador y equiparar devolución y retribución en las horas extras festivas.

    •Jubilación: Acceso a las jubilaciones anticipadas por medio de la jubilación parcial con contrato relevo y la creación de un plan de pensiones de empleo para todos los trabajadores y trabajadoras.

     

    Tras la presentación de nuestra plataforma y el compromiso por parte de las patronales de analizar nuestras propuestas, las partes nos emplazamos a una nueva reunión de la Comisión Negociadora del Convenio para el martes 8 de abril.


    SEGUIREMOS INFORMANDO

    (Enlace a documento)

    https://drive.google.com/file/d/1GyA24WvzPUU0tjobNyjLx6_KXo8B4504/view?usp=sharing