Los convenios de empresa revisan las condiciones laborales y salariales a la baja

Hasta el mes de abril se han registrado 2.431 convenios que afectan a 6.912.566 trabajadores de 778.203 empresas, con subida salarial media de 2,21% y jornada media de 1.760,01 horas al año.

Se trata de 146 convenios nuevos, que afectan a 116.455 trabajadores de 14.689 empresas, con subida media de 2,21%; y 2.285 revisiones de convenios, con subida media de 2,21% para 6.796.111 trabajadores de 763.514 empresas.

Por ámbito funcional, se han registrado 1.825 convenios de empresa, para 407.324 trabajadores, con subida media de 1,52%; y 606 convenios de ámbito superior a la empresa, con subida media de 2,25% para 6.505.242 trabajadores.

Estos datos ponen de manifiesto algo que UGT lleva años advirtiendo: que los convenios de empresa revisan los salarios y las condiciones laborales a la baja mientras los convenios sectoriales consiguen mejoras sustanciales.

Los datos ofrecidos por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, el 23,49% de los convenios registrados hasta abril, que agrupan al 21,62% de los trabajadores, tienen cláusula de garantía salarial. Un porcentaje muy bajo que UGT considera debe incrementarse.

Por año de firma, se han registrado hasta abril 149 convenios firmados en 2019, que afectan a 234.769 trabajadores de 36.631 empresas, con subida media de 2,28%; y 2.282 convenios firmados en años anteriores, que afectan a 6.677.797 trabajadores de 741.572 empresas, con subida media de 2,21%.

Mejorar los salarios más bajos

La Unión General de Trabajadores está muy pendiente de los datos sobre incrementos salariales de los salarios más bajos en convenio, así como de la evolución de la aplicación del SMI a 900 euros, para conocer los avances en el objetivo de alcanzar progresivamente 1000 euros en 14 pagas para 2020, tal y como se firmó en el último Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva y advierte de que, si no se cumple lo pactado, habrá movilizaciones.