Hay que igualar el permiso de paternidad, con el de maternidad

• *Entra en vigor el permiso de paternidad de 5 semanas, una semana más que antes.
   
• *UGT considera que esta medida es un pequeño avance, pero aún insuficiente.
   
• *Demanda un permiso retribuido e intransferible de al menos 4 meses para cada uno de los progenitores, tal y como establecía la propuesta original de la Comisión Europea.
   
• *La meta: avanzar en derechos, avanzar en igualdad.

Se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) la Ley 6/2018 de Presupuestos Generales del Estado, aprobada por el Congreso el pasado 28 de junio. Esta Ley, que entrará en vigor mañana, contempla entre otras muchas disposiciones, una modificación del Estatuto de los Trabajadores (ET) y del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) en relación con la corresponsabilidad en las tareas de cuidado, estableciendo la duración del permiso de paternidad en 5 semanas ampliables en dos días más por cada hijo o hija en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple.

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