COMUNICADO NEGOCIACIÓN IX PACTO SINDICAL Y NORMA DE INCENTIVOS
En Madrid, a 10 de julio de 2018
Compañeras y compañeros,
En la tarde de ayer, 9 de julio de 2018, la Mesa de Negociación del IX Pacto Sindical, después de amplias deliberaciones, ha llegado a un preacuerdo en los siguientes términos:
- -La vigencia del IX Pacto será de 2017 y 2018.
- -Compromiso en el mantenimiento de empleo.
- -Nueva Norma de Incentivos que entrará en vigor el 1 de enero de 2019.
- -Aplicación a partir del 1 de enero de 2019 del pago Plus Distancia de acuerdo con lo articulado en el convenio estatal de estaciones de servicio. Los traslados definitivos que supongan una mejora de las condiciones de trabajo: de seguridad, salud, laborales (acercamiento a domicilio), de garantía de empleo o a petición del trabajador (desaparición de turnos o cierre de centro, personal no asumido por terceros en los subarriendos), se abonará exclusivamente, desde el primer día el plus de distancia a que tuviese derecho.Abono de los 4 viajes a 0,10 € cuando se realice la jornada partida tanto para los Encargados, como Expendedores-Vendedores.
- -Horario de oficinas centrales Campus pasará a 1691 horas anuales, tal como se recoge en los beneficios del IX Acuerdo Marco.
- -El pago del Plus Acuerdo Marco pasa del actual 2,7% que se venía percibiendo a un 3%, porcentaje que mejora el actual salario base del Convenio.
- -Reconocimiento por la empresa del trabajo que a diario llevan a cabo todos los compañeros Encargados Generales que realizan tareas de especial complejidad y dedicación, aplicándoseles un Plus de Disponibilidad de 450€. En la misma línea se estudiará para los trabajadores de puertos un complemento de 300€.
- -Derecho a solicitud de préstamos para empleados con contrato indefinido, sin intereses y por importe máximo de 5 mensualidades de salario base bruto, con la opción de devolución hasta en 60 mensualidades.
- -Ayuda para estudios a los empleados de CAMPSARED.
- -Se amplía la acumulación de lactancia de 13 días a 18 días.
- -Retribución Variable por objetivos sobre porcentaje de Salario Base Máximo alcanzable para personal de Oficina Central y Delegaciones:
- Año 2017 4% sobre cumplimiento de objetivos de unidad.
- Año 2018 5,5% (4% sobre objetivos de unidad y 1,5% sobre objetivos individuales)
- -Ampliación del derecho al tiempo de disfrute de la reducción de jornada por cuidado de un menor, desde los 12 años hasta los 14 años. Este derecho se podrá obtener cuando la acumulación se esté realizando desde el inicio de la reducción de jornada.
- -Ratificación del Protocolo de Reducción de Jornada del Acuerdo Marco. Desde UGT no estamos de acuerdo con este tema, porque entendemos que no es la mejor de las soluciones para la peculiar idiosincrasia de nuestra empresa y desearíamos que por parte del resto de los miembros de la mesa negociadora existiese la misma sensibilidad en este asunto, ya que afecta a un colectivo importante dentro de nuestras estaciones de servicio.
Desde la Sección Sindical Estatal de UGT en Campsared, damos una valoración positiva en líneas generales a este preacuerdo, y entendemos que es la culminación de unas negociaciones duras en las que nos hemos visto solos hasta el final en la defensa de las reivindicaciones de los compañeros. Ahora es el tiempo del análisis y del debate del Pleno de la Sección Sindical de UGT Campsared, el cual debe decidir en los próximos días si se ratificará el preacuerdo firmado y si da su autorización para la firma.
Os seguiremos informando.
Roberto Mora Delgado, Sec.Gen. Sección Sindical Estatal de UGT FICA Campsared