FIRMADO PRE-ACUERDO CONVENIO ESTATAL DE EESS PARA LOS AÑOS 2016/2018

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En el día de hoy, 7 de julio de 2017, se ha procedido a la firma del preacuerdo para la negociación colectiva del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio para los años 2016/2018

 

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NOTA DE PRENSA

ENLACE NOTICIA WEB FICA-UGT

Su vigencia se extenderá hasta  el 31 de diciembre de 2018 

170707 eess

En la reunión de la comisión negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Estaciones de Servicio celebrada hoy, UGT FICA y CC.OO. de Industria hemos alcanzado un preacuerdo tras 19 meses de negociación, el cual está supeditado a la redacción definitiva de los textos, y cuyos puntos más importantes, a modo de resumen, son los siguientes:

• Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2018.

• Traslados: Se acuerda hacer una redacción más clarificadora respecto a si el traslado es temporal o definitivo. El kilómetro se incrementa a 0,10 € y se aplicará desde el domicilio al centro de trabajo sin descontar 2 Km. de ida y vuelta.

• Clarificación de la fórmula de las horas extraordinarias.

• Nocturnidad: En los supuestos en los que los turnos de trabajo superen las 16 horas diarias, las horas que se realicen desde las 22,00 h. tendrán la consideración de nocturnas.

• Festivos: Se acuerda incrementar la cuantía económica a percibir las noches del 24 y el 31 de diciembre.

• Plus de peaje: Se abonará cuando no existan vías perfectamente habilitadas para llegar al centro de trabajo.

• Seguro de Fallecimiento con una cuantía de 30.000 €, y de Invalidez de 35.000 €.

• Formación: Al objeto de potenciar la formación de los trabajadores y trabajadoras se acuerda que ésta tenga la consideración de tiempo efectivo de trabajo, abonándose los gastos que se generen.

• Delegado provincial: Sin incrementar el número de delegados provinciales se acuerda que su reparto sea por Comunidad Autónoma.

• Contrato de relevo según ley.

• Incrementos salariales:
   - 2016: Se abonará con carácter retroactivo el 0,4 % hasta el 31/12/ 2016.
   - 2017: 1,6 %
   - 2018: 1%

• Cláusula de revisión: 
   - 2017: En el supuesto que el IPC a 31 de diciembre de 2017 supere el 1,6%, se procederá a actualizar las tablas salariales de dicho año hasta el 2 % como máximo y a abonar como atrasos el 50% de la diferencia entre el 1,6 % y el IPC real con el tope del 2 %.
  - 2018: Si el IPC a 31 de diciembre de 2018 supera el 1% se procederá a revisar las tablas salariales de ese año hasta el 2% como máximo y a abonar como atrasos el 50 % de la diferencia entre el 1 % y el IPC real con el tope del 2 %.